|
|
Średni kurs walut
obcych wg NBP.
|
Waluta
|
Kursy
|
|
|
|
|
| 1 THB |
0,0952 |
|
| 1 USD |
3,0731 |
|
| 1 AUD |
2,7634 |
|
| 1 HKD |
0,3955 |
|
| 1 CAD |
2,9735 |
|
| 1 NZD |
2,2154 |
|
| 1 SGD |
2,2580 |
|
| 1 EUR |
4,0080 |
|
| 100 HUF |
1,4094 |
|
| 1 CHF |
2,9547 |
|
| 1 GBP |
4,7997 |
|
| 1 UAH |
0,3891 |
|
| 100 JPY |
3,5592 |
|
| 1 CZK |
0,1617 |
|
| 1 DKK |
0,5379 |
|
| 1 EEK |
0,2562 |
|
| 100 ISK |
2,5560 |
|
| 1 NOK |
0,5029 |
|
| 1 SEK |
0,4243 |
|
| 1 HRK |
0,5534 |
|
| 1 RON |
0,9448 |
|
| 1 BGN |
2,0493 |
|
| 1 TRY |
2,0328 |
|
| 1 LTL |
1,1608 |
|
| 1 LVL |
5,6558 |
|
| 1 PHP |
0,0675 |
|
| 1 MXN |
0,2414 |
|
| 1 ZAR |
0,4178 |
|
| 1 BRL |
1,7473 |
|
| 1 MYR |
0,9656 |
|
| 1 RUB |
0,1016 |
|
| 10000 IDR |
3,4140 |
|
| 100 KRW |
0,2593 |
|
| 1 CNY |
0,4535 |
|
| 1 XDR |
4,6666 |
+
|
|
|
|
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2010 r.
Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 19.755 zł (15 x 1.317 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2009 r.
Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.276 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 19.140 zł (15 x 1.276 zł).
Podstawa prawna
§ art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
§ ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.u. z 2002, nr 200, poz.1679 z późn. zm.),
§ obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (M.P. nr 55, poz. 499).
Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.
Jej wysokość odpowiada wysokości:
§ jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
§ dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
§ trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
O d p r a w a
e m e r y t a l n o - r e n t o w a
Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa lub emerytalna, jeżeli zostaną spełnione łącznie dwie przesłanki:
1. pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),
2. stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Podstawa prawna
§ art. 921 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Należy pamiętać, że do nabycia prawa do odprawy istotna jest przyczyna rozwiązania stosunku pracy, a nie sposób (rodzaj) rozwiązania.
O d p r a w a p i e n i ę ż n a
d l a p r a c o w n i k ó w
Jeżeli Twoja firma rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, masz obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika, a zatem zależy od stażu pracy w Twojej firmie.
Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do otrzymania odprawy pieniężnej
|
Wysokość odprawy pieniężnej
|
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie mniej niż 2 lata
|
jednomiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie 2 lata i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat
|
dwumiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie ponad 8 lat
|
trzymiesięczne wynagrodzenie
|
Podstawa prawna
§ art. 8 ust.1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 ze późn. zm.).
O d p r a w a
p o ś m i e r t n a
Powinieneś wiedzieć, że w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, wypłacasz rodzinie pracownika odprawę pośmiertną. Wysokość tej odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika w Twojej firmie.
Okres zatrudnienia pracownika w Twojej firmie uprawniający do otrzymania odprawy pośmiertnej
|
Wysokość odprawy pośmiertnej
|
Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat
|
Jednomiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat
|
Trzymiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat
|
Sześciomiesięczne wynagrodzenie
|
Podstawa prawna
§ art. 93 Kodeksu pracy.
źródło: Wskazniki.pl
|
|
|
|
