w y s z u k i w a r k a _     

E-Adwokat.com




PIĄTEK
14 grudnia
2018





&

Jak umieścić kancelarię
w portalu E-Adwokat.com



@

Definicje


@

Zbiór przepisów


@

Wykonywanie zawodu adwokata


@

Izby adwokackie


@

Naczelna Rada Adwokacka


@

Okręgowe Rady Adwokackie


@

Aplikacja adwokacka


@

Etyka adwokacka


@

Regulaminy adwokackie


@

Inflacja


@

Stawki ryczałtów i diet


@

Wynagrodzenia


@

Stawki kilometrowe


@

Odsetki ustawowe


@

Odsetki od zobowiązań podatkowych


@

Tabela podatkowa 2018


@

Składki ZUS


@

Odprawy


@

Urlopy


@

Czas pracy


@

Ważne informacje







Czy zdecydowałbyś się na rozstrzygnięcie sporu na drodze sądowej ?



Zdecydowanie tak


Myślę, że tak


Zdecydowanie nie


Polskie uregulowania karno-prawne mnie nie satysfakcjonują


To zbyt drogi interes


Nie wiem


Nie mam zdania











Średni kurs walut
obcych wg NBP.


Waluta


Kursy





1 THB 0,1153

1 USD 3,7739

1 AUD 2,7296

1 HKD 0,4832

1 CAD 2,8260

1 NZD 2,5937

1 SGD 2,7534

1 EUR 4,2937

100 HUF 1,3272

1 CHF 3,8036

1 GBP 4,7787

1 UAH 0,1357

100 JPY 3,3257

1 CZK 0,1662

1 DKK 0,5753

100 ISK 3,0626

1 NOK 0,4415

1 SEK 0,4163

1 HRK 0,5808

1 RON 0,9239

1 BGN 2,1953

1 TRY 0,6995

1 ILS 1,0050

100 CLP 0,5565

1 PHP 0,0717

1 MXN 0,1878

1 ZAR 0,2671

1 BRL 0,9788

1 MYR 0,9028

1 RUB 0,0569

10000 IDR 2,6031

100 INR 5,2641

100 KRW 0,3354

1 CNY 0,5488

1 XDR 5,2272

5,2272 5,2272

$  pełna tabela  $
+




M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2015 r.

Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.750 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 26.250 zł (15 x 1.750 zł).

M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.680 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 25.200 zł (15 x 1.680 zł).

M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2013 r.

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.600 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 24.000 zł (15 x 1.600 zł).

M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.500 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 22.500 zł (15 x 1.500 zł).

M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.386 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 20.790 zł (15 x 1.386 zł).

M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2010 r.

Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 19.755 zł (15 x 1.317 zł).

M a k s y m a l n a    w y s o k o ś ć
o d p r a w y    p i e n i ę ż n e j    w    2009 r.

Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.276 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 19.140 zł (15 x 1.276 zł).

Podstawa prawna
§   art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),

§   ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.u. z 2002, nr 200, poz.1679 z późn. zm.),

§   obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (M.P. nr 55, poz. 499).

Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.

Jej wysokość odpowiada wysokości:
§   jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
§   dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
§   trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.


O d p r a w a
e m e r y t a l n o - r e n t o w a

Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa lub emerytalna, jeżeli zostaną spełnione łącznie dwie przesłanki:
1. pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),
2. stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Podstawa prawna
§    art. 921 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Należy pamiętać, że do nabycia prawa do odprawy istotna jest przyczyna rozwiązania stosunku pracy, a nie sposób (rodzaj) rozwiązania.


O d p r a w a    p i e n i ę ż n a
d l a    p r a c o w n i k ó w

Jeżeli Twoja firma rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, masz obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika, a zatem zależy od stażu pracy w Twojej firmie.

Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do otrzymania odprawy pieniężnej
Wysokość odprawy pieniężnej
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie mniej niż 2 lata
jednomiesięczne wynagrodzenie
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie 2 lata i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat
dwumiesięczne wynagrodzenie
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie ponad 8 lat
trzymiesięczne wynagrodzenie


Podstawa prawna
§    art. 8 ust.1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 ze późn. zm.).


O d p r a w a
p o ś m i e r t n a

Powinieneś wiedzieć, że w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, wypłacasz rodzinie pracownika odprawę pośmiertną. Wysokość tej odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika w Twojej firmie.

Okres zatrudnienia pracownika w Twojej firmie uprawniający do otrzymania odprawy pośmiertnej
Wysokość odprawy pośmiertnej
Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat
Jednomiesięczne wynagrodzenie
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat
Trzymiesięczne wynagrodzenie
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat
Sześciomiesięczne wynagrodzenie


Podstawa prawna
§    art. 93 Kodeksu pracy.


źródło: Wskazniki.pl






§

Ds. polsko-niemieckich


§

Pragmatyka żołnierzy zawodwowych


§

specjalizacja OGÓLNA


§

Administracyjne


§

Antymonopolowe i konkurencji


§

Arbitrażu


§

Autorskie


§

Bankowość


§

Budowlane i nieruchomości


§

Celne i dewizowe


§

Cywilne


§

Spadkowe


§

Rozwody


§

Federacji Rosyjskiej


§

Gospodarcze i Handlowe


§

Karne


§

Karno skarbowe i kontroli skarbowej


§

Medyczne


§

Morskie


§

Nieruchomości


§

Ochrony środowiska


§

Papiery wart. i publicznego obr.


§

Podatkowe


§

Postępowania sądowego


§

Pracy


§

Prywatyzacji


§

Przedsięwzięcia gospodarcze


§

Przewozowe


§

Rodzinne


§

Spółek


§

Środków masowego przekazu


§

Telekomunikacyjne i nowych technologii


§

UE i Światowej Organizacji Handlu


§

Upadłościowe i układowe


§

Wekslowe


§

Windykacja należności gospodarczych


§

Zamówień publicznych


§

Imigracyjne


§

Wypadkowe


§

Obrotu Nieruchomościami


§

Dochodzenie Roszczeń przed Europejskim Trybunałem Praw Człowieka w Strasburgu


§

Sprawy karno-gospodarcze


§

Odszkodowawcze



Esklep, portal, strony www, esklepy, sklep internetowy

stat4u